วันอาทิตย์, 9 พฤศจิกายน 2568
ข่าววันนี้
new
ข่าวการศึกษา
new
เผยแพร่ผลงานวิชาการ VIP
best
ติดต่อเผยแพร่ผลงานวิชาการ
best
เกี่ยวกับเรา
KRUPUNMAI SHARE

ปัญหาเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และการระงับข้อพิพาทในแรงงาน

(Employer and employee’s problems in collaboration and labour dispute resolution)

ปรัชญาไชย แช่มช้อย[1]
Pruchyachai Chamchoi1
ชนัญชิดา เทียมใจ[2]
Chanunchida Thamjai2
วีระพล อนุพันธ์[3]
Weeraphon Anuphan3

บทคัดย่อ

ปัญหาและแนวทางการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการระงับข้อพิพาท เพื่อลดความขัดแย้งระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง ปัญหาและอุปสรรคในการบริหารแรงงานสัมพันธ์มีสาเหตุจากหลายปัจจัย คือ ด้านกฎหมายที่เกิดจากความคิดเห็นไม่ตรงกัน การตีความข้อกฎหมายด้านเศรษฐกิจเป็นปัญหาหลักที่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง ด้านการเมืองที่เกิดจากนโยบายของพรรคการเมืองที่ส่งผลต่อการยื่น ข้อเรียกร้องเพื่อขอเปลี่ยนสภาพการจ้าง ด้านสังคมไม่ค่อยมีผลต่อการทำให้เกิดข้อขัดแย้ง ด้านเทคโนโลยี ที่แรงงานยังปรับเปลี่ยนไม่ทันต่อการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น แนวทางในการแก้ไขปัญหาและอุปสรรค คือ ใช้หลักการทำงานเชิงรุก ใช้ระบบการปรึกษาหารือ การเข้าไปทำความเข้าใจก่อนที่จะเกิดข้อขัดแย้งหรือ ข้อพิพาทแรงงาน โดยการส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์และการสร้างความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน การสร้างระบบทวิภาคีให้เข้มแข็ง สร้างทัศนคติ ส่งเสริมให้ลูกจ้าง เพิ่มทักษะเพื่อพัฒนาตนเองให้ก้าวทันต่อโลกในอนาคต

คำสำคัญ:  แรงงานสัมพันธ์, ความขัดแย้ง, ข้อพิพาท

 

Abstract

          Problems and approaches of dispute resolution for reducing conflicts between employers and employees. The problems and obstacles of labour relation administration is related to several causes including disagreeing opinions on the law, interpretating the economic law as a main conflict, policy’s party affecting to submit a claim for employment change in political dimension, rarely resulted conflict in societal dimension, being unable to adapt changing in technology dimension. Thus, The approaches of solutions and obstacles are to apply proactive working principles, to work as a consultation system, to understand before happening conflict or labour controversy by promoting labor relations and creating cooperation between employers and employees, to promote partnership-style labor relations, to create a strong bilateral system, to support attitudes, and to encourage employees for increasing their skills forward the future world.   

KEYWORD : Labor relations, Conflict, Dispute

[1] อาจารย์, คณะสังคมศาสตร์และการพัฒนาท้องถิ่น สาขาวิชานิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
Professor, Faculty of Social Sciences and Local Development Pibulsongkram Rajabhat University
[2] นักศึกษาปริญญาโท หลักสูตรนิติศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชานิติศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์และการพัฒนาท้องถิ่น สาขาวิชานิติศาสตร์ มหาวิทยาลัย
ราชภัฏพิบูลสงคราม
Master’s degree student, Master of Laws Program in laws, Faculty of Social Sciences and Local Development Pibulsongkram
Rajabhat University
*E-mail : chanunct@hotmail.com
[3] นักศึกษาปริญญาโท หลักสูตรนิติศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชานิติศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์และการพัฒนาท้องถิ่น สาขาวิชานิติศาสตร์ มหาวิทยาลัย
ราชภัฏพิบูลสงคราม
Master’s degree student, Master of Laws Program in laws, Faculty of Social Sciences and Local Development PibulsongkramRajabhat University


ดาวน์โหลดบทความที่นี่

5/5 - (1 vote)

KRUPUNMAI SHARE